TOP 10 ĐIỀU FAN BÓNG ĐÁ “NGỘ NHẬN” VỀ MAN UNITED

0
20
top 10 mu

Man Utd thời hậu Sir Alex đã trải qua nhiều điều bất cập, nhưng cho đến hiện tại ở phía hậu trường họ nhìn chung đã giải quyết mọi chuyện ổn thỏa. Nhưng, đa số fan, nhà báo, cựu cầu thủ…chọn tin vào luận điểm mà hiện tại được nhắc đi nhắc lại khá nhiều: CLB vận hành (nhìn chung) như hạch!

top 10 mu
Bài viết dưới đây sẽ liệt kê 10 sự NGỘ NHẬN điển hình về United, được viết dưới góc nhìn của Tim Long về cách vận hành hiện tại của CLB (tháng 10/2020) và về HLV Ole Gunnar Solskjaer (từ tháng 1/2020).
Tim Long là một nhà báo làm ở MUTV. Mọi thứ đều dưới góc nhìn và phân tích (đi kèm hiểu biết thực sự về CLB) của Tim Long, nhưng anh cũng nói “mọi chi tiết anh nói không đồng nghĩa anh hiểu biết sự tình bên trong CLB”.

1 SOLSKJÆR KHÔNG PHẢI HLV GIỎI/HLV KHÔNG CÓ BÀI VỞ.

Phản biện:
· Đã đả bại/vượt trội hơn những Pep, Jose, Nagelsman, Tuchel, Klopp với đa dạng chiến thuật.
· Cầm trịch một đội hình [chấn thương + đội dự bị hơi “tạ”] mà vẫn đảm bảo sức cạnh tranh cần cho cuộc đua top 4.
· Xua tan chỉ trích mình chỉ biết ‘low-block’ với những bản hợp đồng TTCN mùa Đông.
· Xây dựng triết lí tấn công.

2 SOLSKJÆR KHÔNG PHẢI HLV MẠNH MẼ.

Phản biện:
· Liên tục tự đặt mình vào giữa vòng vây chỉ trích.
· Đưa ra phần lớn các quyết định đảm bảo bền vững trong tương lai hơn là hiệu quả ngắn hạn (gia tăng áp lực lên vị trí của chính ông).
· Giúp CLB xác định thứ tự những gì cần làm, từ trên xuống dưới.
3⃣ ED VÀ CÂU CHUYỆN NHỮNG BẢN HỢP ĐỒNG.
Phản biện:
· Không phải vấn đề.
· Ed chỉ ký hợp đồng sau khi người chơi được bộ phận huấn luyện & tuyển trạch xác định, và thỏa thuận được đàm phán bởi Matt Judge.
· Man Utd thừa nhận một số vụ tuyển dụng tồi tệ trong quá khứ, nhờ đó hệ thống đã được cải tiến (nổi bật với việc thiết kế Phần mềm tuyển dụng riêng + mở rộng đáng kể Bộ phận phân tích video) và đang hưởng trái ngọt từ những bản hợp đồng tốt gần đây. Hàng trăm cầu thủ được scout cho vị trí sau đó được giảm xuống 10, sau đó được Giám sát Kỹ thuật trưởng Mick Court xem xét, trước khi một list top 3 được chắt lọc với sự tin tưởng United sẽ hài lòng.
· Thời Solskjær chú trọng hơn trong việc thu thập thông tin cầu thủ cần mua từ những người có hiểu biết cầu thủ đó. Điều này được coi là yếu tố quan trọng để tái lập văn hóa của CLB, vốn bị phá vỡ dưới các chế độ trước đây cùng với các quy trình tuyển dụng lỗi thời trước đó.

4 MAN UTD CẦN MỘT GIÁM ĐỐC THỂ THAO.

Phản biện:
· Hiện CLB đang trải qua [quá trình tái cấu trúc] nhưng để thu về kết quả cuối cùng sẽ mất ít nhiều thời gian. Solskjær đang thiết lập triết lý CLB, xác định mục tiêu thông qua hệ thống tuyển dụng và các giao dịch mới đang được đàm phán tốt hơn.
· Hiện tại chưa cần phải làm gián đoạn điều đó. Tương lai, có thể.
· Quá trình tái cấu trúc cũng bao gồm một cuộc cải tổ Học viện, với Nicky Butt hiện được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Phát triển Đội 1 và Nick Cox Trưởng phòng Học viện. Các chu kỳ tuyển dụng được xem xét đồng thời, với các tân binh học viện tiềm năng cao được ký nhằm xem liệu họ sẽ phù hợp ở đâu trong đội 1.
· Những người Ed chọn CHƯA BAO GIỜ là vấn đề. Đúng hơn thì vấn đề là từ các HLV khác nhau với những lựa chọn triết lý khác nhau. Moyes ký hợp đồng với cầu thủ cũ của mình. Van Gaal ký cầu thủ kỹ thuật, người Hà Lan và cầu thủ cũ. José ký với cầu thủ có thể chất & cầu thủ cũ. TẤT CẢ điều có trách nhiệm.
Những sai lầm QUÁ KHỨ trong việc bổ nhiệm nhà quản lý nếu có một Giám đốc bóng đá thì triết lý CLB sẽ được liên tục duy trì, tức nếu trước đó có GĐBĐ thì đã tốt. Nhưng với sự siêng năng, chủ nghĩa lâu dài và triết lý của Solskjær đồng bộ với “văn hóa Man Utd”, hiện GĐBĐ không phải vấn đề. Cấu trúc hiện tại đang hoạt động tốt.

5 CẤU TRÚC LƯƠNG TỆ HẠI.

Phản biện:
· Giống số 5, vấn đề là ở việc chi tiêu SAI LẦM.
· Sai lầm quá khứ phần nào đã được sửa chữa. Sanchez ra đi, tái thiết lập cấu trúc lương. Các bản hợp đồng mới hiện phù hợp với cấu trúc (Bruno, VDB, Telles).
· Cần thời gian để sửa đổi.

6 GIA HẠN HỢP ĐỒNG KHÓ HIỂU.

Phản biện:
· Theo Tim Long, 13 (?) bản hợp đồng gia hạn là được thực hiện dưới sự giám sát của Solskjær với niềm tin chỉ 1-2 trong đó là gia hạn sai lầm (chấn thương, lương khiêm tốn quá). Những ai không hiệu quả sẽ có thể đẩy đi khi thị trường không dính tới Covid-19.
· Theo Tim Long, Rojo và Lingard được gia hạn TRƯỚC khi Solskjær nắm quyền.
· #Hallu: Tim Long không có nhắc tới sự gia hạn khó hiểu mang tên Jones. Với trường hợp của Jones (đặt giả thiết thôi) có thể việc tiến hành gia hạn của anh ta được diễn ra từ trước khi Solskjær nắm quyền, nhưng thế càng khó hiểu vì Jones được gia hạn vào 08/02/2019, sau khi Solskjaer ngồi ghế nóng được một thời gian.

7 CÓ ÔNG CHỦ TỆ HẠI.

Phản biện:
· Nhìn vào những con số, United là đội có quỹ lương cao nhất EPL (hơn ~25% đội xếp thứ 2). Chỉ có City là có mốc chi tiêu ròng cao hơn United thời hậu Sir Alex.
· Số tiền chi tiêu đã và đang tiếp tục là rất lớn, bất kể là trả cổ tức hay trả lãi suất.
· CLB có mức nợ lớn, nhưng với 1 tập đoàn phạm vi lớn như United vầy KHÔNG hề bất thường, miễn CLB còn có thể hoạt động được (hiện tại vẫn hoạt động ổn).
· Theo Tim Long, chủ sở hữu đã đầu tư ĐỦ để có thể xây dựng một đội bóng thành công.
· #Hallu: Tim Long ở điểm này có lẽ sẽ bị ném đá. Ví dụ luận điểm: “nợ hiện tại cao rất cao dù trước khi Glazers tới nợ là £0 “hay” Glazers đã thu về cho họ hơn £1B mà sao vẫn có những khoản không thể chi tiêu bình thường” thì tôi xin góp ý rằng, bóng đá hiện đại KHÁC với ngày xưa, 1 CLB làm kinh tế KHÔNG có gì là ở thế giới hiện tại. Có ai nhắc đến Sancho thì kéo xuống đọc tiếp he.

8 KHI CÓ VÉ UCL CLB “TỰ DƯNG” CHI ÍT ĐI.

Phản biện:
· Có thể đúng thật. Vì thế, Tim Long trình bày các [tình tiết giảm nhẹ] để “thông cảm” cho chuyện này:
· Moyes: thời đại hậu Sir Alex đầu tiên, với phương thức mới nhưng thực thi kém, chứ không phải do không cố gắng tiến bộ.
· Van Gaal: mùa giải 2015/16 chi tới £140M dù mùa 2014/15 đã chi £176M!
· Mourinho: mùa 17/18 có chi tiêu ròng £140M sau khi có vé dự UCL (giá trị chi tiêu ròng lớn nhất mà Man Utd từng có). Mùa 2018/19 Người đặc biệt nhận mức chi tiêu ròng thấp khi muốn thay thế Martial bằng Perisic, khi mọi thứ bắt đầu xung đột.
· Solskjær: mùa 20/21 với sự xuất hiện của Covid khiến Man Utd không thể mạnh tay đẩy “hàng thừa”, tức là họ phải gánh mức lương lớn như gông cùm giới hạn bản thân. Nhưng chỉ có những Chelsea, City, Leeds, Villa là chi tiêu nhiều hơn đáng chú ý: Chel có mức chi tiêu của 3 kì TTCN còn do trước đó không được chi + tiền từ vụ Hazard; City có cấu trúc lương hợp lí; 2 CLB còn lại không đảm bảo bền vững.
· Sancho case: không đẩy được những nhân tố dư thừa khiến Solskjaer (?) lựa chọn phương án cho lâu dài: tìm nhân tố có giá trị ngay từ đầu + duy trì mức tiền sau này bid lại cho Sancho. (#Hallu: như mọi người đều biết nếu mua Sancho ngay thì tổng số tiền thâm hụt theo tính toán sẽ lên tới £250M)

9 TTCN 2020/21 là THẤT BẠI.

Phản biện:
· Nhắc lại thứ tự ưu tiên của United: RW, LB, AM và phần nào đó là ST. (#Hallu: không CB thì vì sao tôi từng nói rồi, đầu hè nhà còn một đống CB thì CLB nếu không đẩy bớt được khó có thể mua thêm)
· RW: Sancho – không thực tiễn ở hiện tại. Có thể khai thác hiệu quả từ các bản hợp đồng măng non tương lai (Amad Diallo thực sự là tài năng tương lai tầm cỡ thế giới) trong khi vẫn giữ khả năng để bid Sancho trong tương lai.
· LB: Reguilón – lựa chọn 1 fail vì [điều khoản mua lại]. Đã thành công ở lựa chọn 2, Alex Telles.
· AM: Grealish – lựa chọn 1 thiếu thực tiễn. Beeky là lựa chọn sau, đảm bảo chất lượng dài hạn.
· ST: Cần hợp đồng ngắn hạn, vì Greenwood/Martial cần phát triển. Cavani “hợp” ở điểm này.
· CB: Sẽ là ưu tiên trong 2021 (khi Dayot Upemecano là có khả năng chiêu mộ).
· Tất cả các vị trí lẫn các ứng cử viên đều được lập kế hoạch scout có hệ thống và do thám rộng rãi. Chỉ khi lựa chọn mong muốn đầu là không thể mới xét đến lựa chọn tiếp theo.

10 MAN UTD ĐÃ MẤT ĐI BẢN SẮC.

Phản biện:
· Theo phỏng vấn Ed của UWS: “Triết lí là bóng đá tấn công, cầu thủ có nhân tố Quỷ, tạo cơ hội cho tài năng trẻ, máu lửa trên sân bóng, thân thiện ngoài sân cỏ, tôn trọng đội bóng”.
· Điều này không có nghĩa CLB chỉ cần cầu thủ trẻ, không có nghĩa Cavani không hợp.
· Solskjær đã thiết lập và chuyển đổi sang triết lý này, và đội sẽ cần thời gian để phù hợp hơn với triết lý đó. Những cầu thủ Đội 1 và cầu thủ học viện trẻ sẽ phát triển cùng với nó. Những cầu thủ dày dạn kinh nghiệm sẽ hỗ trợ phát triển nó.
· Mọi thứ, từ văn hóa, triết lý, hệ thống, đều nhằm phát triển lâu dài.
? Kết luận: Man Utd sau này có thể có những thất bại, nhưng CLB vẫn biết họ đang làm gì & họ đang đi đâu. Họ đã rút ra được cho mình những bài học từ sai lầm quá khứ. Giá trị thực sự của những sửa đổi này có thể không được nhìn thấy ngay tức thì, nhưng khi đạt được nó sẽ bền vững chứ không phải chỉ là thành công chớp nhoáng.
Mọi thứ là một bước ngoặt đặc biệt về phương pháp, thái độ và thực tại của CLB kể từ tháng 12/ 2018. Có những sai lầm trong quá khứ, nhưng ở hiện tại hội đồng quản trị CLB xứng đáng được ghi nhận vì đã tiếp thu các kế hoạch, giúp tạo điều kiện cho HLV và giữ vững lập trường trong giai đoạn đầu khó khăn. Điều quan trọng nhất bây giờ, là vững tin.

Bài viết thuộc bản quyền của @timlongsports | Twitter. Lược dịch bởi Hội những người yêu thích HLV Ole Gunnar Solskjaer